1-¿CUANDO OCURRE LA TENCION EN LOS GRUPO? Cuando la informalidad se desliza y las relaciones personales empiezan a interferir en eficacia y cuando se alteran las reglas. 2-¿a través de que avanza un grupo? De etapas predecibles de desarrollo que condicionan de manera estas fuerzas interpersonales influirán en el grupo. 3- ¿Cuáles son los factores que proporciona el cristal a través del cual se percibe el grupo? Matiza sus primeras percepciones de estas expectativas de sus necesidades personales traen consigo historias y experiencias. 4- ¿los grupos que trabajan con efectividad no siempre son:? Armoniosos ni están libres de tenciones y conflictos al parecer hay periodos de solución de conflictos y armonía incluso etapas en las que los grupos tiende a retrocederá un modelo de indecisión. 5- ¿Cuál es el concepto de liderazgo? Un líder de situación puede identificar los factores que impiden que un grupo atorado avance e intervenir en su proceso para permitir que ocurra el crecimiento y el desarrollo. 6- ¿el ejercicio la bolsa o la caja para quien es más recomendable para niños o adultos y porque? Para niños porque son muy espontáneos para responder mientras que los adultos contestan menos dramáticamente y abiertamente. 7- ¿Qué materiales se requieren? Un salón grande para que las personas puedan moverse libremente cuyas edades oscilen entre los 9 a 12 y 15 a 20 personas, una lata de juguetes para armar en cada equipo 8- ¿reglas de la actividad? Para esta actividad se tendrán 45minutos para construir el mejor producto posible a partir del material proporcionado, la colaboración del equipo no puede hablar entre si durante el ejercicio. 9- ¿Qué provoca las intervenciones estructuradas colocadas de manera efectiva y realizados por líderes? Provoco que se hiciera más posible que se alcanzaran rápidamente los objetivos. 10- ¿Cual fue uno de los hallazgos principales por Harward en 1991 publicado por New york time? Los estudiantes aprenden de manera efectiva cuando trabajan en grupos pequeños. 11- ¿cómo se le llama cuando los miembros del grupo perciben el estrés y las crisis como oportunidad para crecer? Capacidad para lidiar. 12- ¿Cuántas etapas de desarrollo del grupo son según Tuckman y Jensen? Son 5: etapa de formación 2 ideas 3 naturalidad 4 realización, 5 pausa, ejecución y conclusión 13- desde que momento ocurre la madurez de un grupo? A partir del desarrollo de habilidades del grupo de la práctica y de la habilidad para proporcionarse a si mismo el apoyo y experiencia requeridas en ese momento. 14- ¿Cuáles son las tres necesidades interpersonales? La conclusión 2- control 3- afecto 15-¿menciona cada una de las necesidades interpersonales? Inclusión: un deseo de pertenecer de estar involucrado de formar parte. Control: dominar ser influyente, guiar persuadir. Afecto: un dese de tener intimidad, de formar lazos interpersonales. 16- ¿Cuáles son las preguntas que se mencionan las necesidades individuales? Fase de inclusión, ¿Cuál será la relación el líder? ¿Qué tan dependiente?¿Cuáles son los límites del grupo?¿quiénesestá adentro y quien está a fuera?